# 第二創業メンバー募集職種

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- 公開日: 2023-04-22T20:00:14+09:00
- 作成者: kintoreesthe

★募集職種：
経営者、CFO、COO、CTO、大手ネット通販経験者・データサイエンティスト・
看護師・挑戦したいと思う方すべて★募集理由：第二創業期メンバーを募りエステティック
×テック事業でIPOを目指しますwww★応募方法：応募時の履歴書・職務経歴書の送付★選考方法：
①応募時の履歴書・職務経歴書の送付②自作動画にて志望理由等の提出③一次オンライン面談
④二次対面面談⑤90日間の課題試験⑥課題試験結果報告(※希望者には再試験)⑦採用合否発表⑧
不合格でも希望者には再試験⑨報酬含めて契約締結に向けた商談期間設定⑩契約書にて報酬・
業務内容等締結⑪業務開始（ようこそ筋トレエステ銀座グループへ）

※すっ飛ばす可能性大
★フリーランス美容家の登録制度：副業や働きたいときに仕事がしたい方々向け登録に伴う教育制度充実銀座店利用権利付き顧客トラブル仲介サポート売上から計算された日払い可（
完全成果報酬の場合）

⬛️労働トラブル防止のため事前確認事項

不採用者へは、不採用通知を必ず発行し記録を残します。また採用面接時には、録音と動画撮影を行い面接官と面接希望者のやり取りを記録します。
契約書面を取り交わさない相手との労働契約は一切行いません。試用期間であろうとなかろうと全て書面等で残します。
お互い都合よく解釈せず、第三者機関にて事実に基づき採用記録を残し、稀に起こるであろう労働紛争にならないよう相互のために予防策を実施します。
気持ち良い人間関係を構築できる方々と上場を共に目指したく、前向きで、エネルギッシュで、
他人のせいにしない責任感ある方々の応募をお待ちしてます。副業は基本OKですが労働時間内に副業が発覚した場合は、
金100万円の損害賠償金が発生する約束書を締結しますwww
⬛️ハラスメント相談窓口設置

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、
ゆゆしき問題です。 当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう、
次のとおり取り組みます。
・当社は、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・
出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントなど、あらゆる個人の尊厳を損なう行為を許しません。
また、それらを見過ごすことも許しません。・当社は、管理職を始めとする全従業員に対して研修などを通じて、
ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりをします。・
当社は、ハラスメントの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。
相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。
当社は下記のハラスメント行為を許しません。＜セクシュアルハラスメント＞職場において行われる従業員の意に反する性的な言動に対する従業員の対応によりその従業員が労働条件について不利益を受けたり、
性的な言動により就業環境が害されること。(具体例)・性的又は身体上の事柄に関する不必要な質問及び発言・
わいせつ図画の閲覧、配布、掲示

・うわさの流布¨

・不必要な身体への接触

・性的な言動により、他の従業員等の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為

・交際又は性的関係の強要

・性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員等に対して、当該行為を行ったことを理由とした制裁処置

・その他、相手方及び他の従業員等に不快感を与える性的な言動

＜パワーハラスメント＞

同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させること。

(具体例)

・暴行又は傷害等身体的な攻撃

・脅迫、名誉棄損、侮辱又はひどい暴言等精神的な攻撃

・隔離、仲間外し又は無視等人間関係からの切り離し行為

・業務上明らかに不要な行為、遂行不可能なことの強制又は仕事の妨害

・業務上の合理性なく能力又は経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じ又は仕事を与えない行為

・私的なことに過度に立ち入る言動¨C27C・その他前各号に準じる行為

＜マタニティハラスメント及びケアハラスメント＞¨職場において行われる上司・同僚からの言動により、
妊娠・出産した「女性従業員」や育児・介護休業等を申出・取得した「男女従業員」等の就業環境が害されること。

(具体例)

・妊娠や出産をした女性従業員等または子供の養育、家族の介護をする従業員等が、会社が認める権利を行使しようとした際に、
その権利行使を妨害する行為

・妊娠や出産をした女性従業員等または子供の養育、家族の介護をする従業員等が、会社が認める権利を行使し、
又は権利を行使しようとしたことを理由に嫌がらせを行う行為

この方針は、社員、嘱託、パートタイマー等、当社において働いている方すべての従業員を対象にします。

マタニティハラスメント及びケアハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性従業員および育児・
介護休業等の制度を利用する男女従業員の上司および同僚が行為者となり得ます。

セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が被害者および行為者になり得るものであり、
異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向または性自認にかかわらず、
性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、
ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。従業員がハラスメントを行った場合、
就業規則に基づき厳正に対処します。

処分の内容は、次の要素を総合的に判断し決定します。

①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）

②当事者同士の関係（職位等）

③被害者の対応（告訴等）・心情等

④相談・苦情窓口

職場におけるハラスメントに関する相談・苦情窓口を社内に設置致します。また、実際に生じている場合だけでなく、
生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化する恐れがある場合やハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、
広く相談に対応し、事案に対処します。相談・苦情には公平に、相談者だけでなく行為者についても、
プライバシーを守って対応されるので安心して相談することができます。

相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に対しても不利益な取扱いは行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、
被害者に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。
ハラスメントのない、働きやすい職場をみんなで作りましょう！法律ではまだ義務化されていませんが委任契約や準委任契約に伴うフリーランスに対しても同様の対応をしますが基本的に完全成果報酬となります。

⬛️第二創業メンバー募集にあたり代表メッセージ

筋トレエステ銀座に興味をもっていただき、最後までこの記事に目を通してくださり、ありがとうございます。
第二創業メンバーに求めることは、ただ１つです。共に上場企業をつくりましょう！エステティック業界に上場企業がありません。
なので、上場価値のある組織を一緒につくりましょう！まずは、その目標を共に達成した後は、
またその先を共に考え、実行にうつせる生涯の事業パートナーになれたら幸いです。し

⬛️エステティック業界に上場企業を！

共に目指しましょうwww