１. パーソナルコンサルティング
２. 筋トレエステプログラム提供
３. ビューティビジネススクール

主に個人一人ひとりが抱えるビューティ＆ウェルネス関連の課題をサポートするプロフェッショナルサービスを提供します。教育機関や企業におけるビューティ＆ウェルネス事業開発支援を行う中でこれからの社会は、パーソナルコンサルタントが必要になる時代に突入すると考えています。日本の2025年問題75歳以上の人口が5人に1人という超高齢化社会がはじまることで医療機関は高齢者の対応でひっ迫し誰もがいつでも社会保障制度を利用した医療を受けることが困難になると予想されています。いびつな人口ピラミッド構成が諸問題を引き起こし医療費による財政圧迫は今後の少子高齢化社会と無関係ではありません。米国のように自らの身をご自身で守る他ないのです。最高のビューティ＆ウェルネスライフを手に入れるためにパーソナルコンサルティングを選択することが限られた人生を謳歌する術になります。厚生労働省は「活動的な85歳」の実現を主目的として「生活習慣病予防」の一次予防（健康づくり）、二次予防（疾病の早期発見、早期治療）を中心とした取組に加え、さらに「介護予防」の一次予防（生活機能維持・向上）及び二次予防（生活機能の低下の早期発見・早期対応）の取組が一体的な実現を目標としています。一次予防に関する解決方法は、テレビやSNSなどのメディアで1つの原因に対してたくさんの解決策があります。そのため目線が極端に矮小化しないようにすることが大切です。課題の本質に向き合わずにいたり曲げて解釈したりしないためにデータを基に推測し仮説検証するパーソナルコンサルティングでひとり一人をマネジメントする役割を担います。あなたに必要な正しい情報に最速で辿り着くために小さいなサインを見逃しません。それが次世代に重要な役割を担うパーソナルコンサルティングです。

次世代ボディメイク
寝ながら「脂肪分解×脂肪燃焼」

表情筋ケア・痩身・EMS(電気的筋肉運動)ならお任せください。独自診断によるオーダーメイドプログラムをご提案します。誰もが気軽に寝ながら筋トレができるようにアクセシビリティとサステナビリティを考慮して企画開発した独自プログラム。整体やエステでは、再現性が難しい寝ながら筋肉トレーニングとビューティケアが同時に叶うプログラムです。言葉で伝えようとすればする程、難しく感じてしまう方が多くいます。なので体感することによって体が喜ぶ声を感じてみてください。体が求める感性に気づく瞬間を実感できます。すでに医療機関では自費診療として寝ながら筋トレプログラムの導入が増えてきています。医療機関での相場は、1回30分10,000円前後です。自社調査では、日本で最初の寝ながら筋トレエステ専門店です。筋トレエステは登録商標です。あなたの想像をこえた先へ行くには、正しい知識と自らの可能性を信じてください。筋トレエステなら満足していただけます。まず投資先は、あなたの健康美容へお願いします。

すべての原因は脳にある

この考えを基に電気刺激EMSテクノロジーで脳を強制的に刺激する事で電気的筋肉運動を実現させます。その結果、血行促進はもちろん、自律神経の働きを促進して、交感神経と副交感神経のバランスを自ら整えることを目指します。血行促進・基礎代謝アップ・免疫力向上の流れが自然です。多くの自発的筋肉運動は、体温調整機能の働きから多くの汗をかきますが筋トレエステは発汗を促し過ぎないようにしています。程よく汗をかく程度です。そのため、アトピー性皮膚炎の方でも問題なく電気的筋肉運動が無理なく実現できます。また、ベッドに横になりながらの電気的筋肉運動のため、女性の場合は特に心臓や子宮への負担が自発的筋肉運動よりも軽減されるという科学的データがあります。詳しくはカウンセリングの際に参考資料を基にご説明します。

お客様の特徴

・いつまでもキレイでいたい方
・骨粗しょう症予防とメタボ改善をしたい方
・パニック障害を患い自発的運動が怖い50代
・認知症予防として寝ながら筋トレを選択した60代
・重度の喘息と日光アレルギーの40代
・うつ病と診断されて治療中の30代
・薬治療をやめたいと思っている方
・健康的な美容ケアを望む方
・メンテナンスだけでなく学びも希望している方
・猫背や側弯症で重度のコリを改善したい方
・橋本病を患っている方
・うつ病を少しでも改善したいと思っている方
・お酒を飲む仕事で体調維持が難しい方
・ピンピンコロリを目指している方
・更年期障害を緩和したい方
・筋トレダイエットで理想の体型にしたい方
・食べながら痩せたい方

サロン統括責任者：雪下みゆき

資本金：3,200万円(資本準備金含む)

気づかないうちに美容健康の社会創造を目指して

文明開化の時代に電気が登場。1882年（明治15年）に東京・銀座に灯された日本初の電灯（アーク灯）。そして今、電気自動車へと変革期の時代を迎え、遂にエレクトリカル・マッスル・スティミュレーション（Electrical Muscle Stimulation）の頭文字をとったEMS、日本語では「電気的筋肉刺激装置」が、気づかないうちに美容を実現する社会を創造するときが近づいています。テスラが世界で初めて運転しながらEMSボディメイクを実現してほしいと願っています。届けテスラへwww日本では電気風呂がありますがお風呂に入っているうちにEMS筋トレを実現する社会実現も近いことでしょう。服にもEMS繊維が登場してファッション業界にも格好良い素敵なブランドファッションを着ながらEMS筋トレをする人々も想像ができます。飲食店では、食べながらEMS筋トレ。飛行機では、移動しながらEMS筋トレ。ホテルでは、睡眠しながらEMS筋トレ。多くの場面でEMS筋トレが実現できる社会を創造します。その原点が、寝ながらEMS筋トレサロン。銀座から世界へ広げていく地道な活動中です。誰もまだ知らない企業がこのビジョンを世界へ広げることができるのでしょうか。そのためには、共感してくれる多くの仲間のチカラが必要です。私だけでは、◯◯しながらEMS筋トレの時代を創造するのに100年かかってしまいますが仲間が増えてもらえたら10年、いや5年で具現化ができるのではないかと確信しています。ぜひあなたのチカラを貸してください。

募集職種：
経営者CFO・大手ネット通販経験者・データサイエンティスト・看護師・不安定な組織でも挑戦したいと思う方

募集理由：
第二創業期メンバーを募りテック事業でIPOを目指すためwww

応募方法：
応募時の履歴書・職務経歴書の送付

選考方法：
①応募時の履歴書・職務経歴書の送付
②自作動画にて志望理由等の提出
③一次オンライン面談
④二次対面面談
⑤90日間の課題試験
⑥課題試験結果報告(※希望者には再試験)
⑦採用合否発表
⑧不合格でも希望者には再試験
⑨報酬含めて契約締結に向けた商談期間設定
⑩契約書にて報酬・業務内容等締結
⑪業務開始（ようこそ筋トレエステ銀座グループへ）

フリーランス美容家の登録制度：
副業や働きたいときに仕事がしたい方々向け
登録に伴う教育制度充実
銀座店利用権利付き
顧客トラブル仲介サポート
売上から計算された日払い可（完全成果報酬の場合）

ハラスメント相談窓口設置：

ハラスメント防止宣言

ハラスメント行為は人権にかかわる問題であり、従業員の尊厳を傷つけ職場環境の悪化を招く、ゆゆしき問題です。 当社は、ハラスメント行為は断じて許さず、すべての従業員が互いに尊重し合えるよう、次のとおり取り組みます。

・当社は、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、妊娠・出産・育児休業・介護休業等に関するハラスメントなど、あらゆる個人の尊厳を損なう行為を許しません。また、それらを見過ごすことも許しません。
・当社は、管理職を始めとする全従業員に対して研修などを通じて、ハラスメントに関する知識や対応能力を向上させ、そのような行為を発生させない、許さない企業風土づくりをします。
・当社は、ハラスメントの解決のために相談窓口を設け、迅速で的確な解決を目指します。相談者や、事実関係の確認に協力した方に対し、不利益な取扱いは行いません。また、プライバシーを守って対応します。
当社は下記のハラスメント行為を許しません。

＜セクシュアルハラスメント＞
職場において行われる従業員の意に反する性的な言動に対する従業員の対応によりその従業員が労働条件について不利益を受けたり、性的な言動により就業環境が害されること。
(具体例)
・性的又は身体上の事柄に関する不必要な質問及び発言
・わいせつ図画の閲覧、配布、掲示
・うわさの流布
・不必要な身体への接触
・性的な言動により、他の従業員等の就業意欲を低下せしめ、能力の発揮を阻害する行為
・交際又は性的関係の強要
・性的な言動への抗議又は拒否等を行った従業員等に対して、当該行為を行ったことを理由とした制裁処置
・その他、相手方及び他の従業員等に不快感を与える性的な言動

＜パワーハラスメント＞
同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させること。
(具体例)
・暴行又は傷害等身体的な攻撃
・脅迫、名誉棄損、侮辱又はひどい暴言等精神的な攻撃
・隔離、仲間外し又は無視等人間関係からの切り離し行為
・業務上明らかに不要な行為、遂行不可能なことの強制又は仕事の妨害
・業務上の合理性なく能力又は経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じ又は仕事を与えない行為
・私的なことに過度に立ち入る言動
・その他前各号に準じる行為

＜マタニティハラスメント及びケアハラスメント＞
職場において行われる上司・同僚からの言動により、妊娠・出産した「女性従業員」や育児・介護休業等を申出・取得した「男女従業員」等の就業環境が害されること。
(具体例)
・妊娠や出産をした女性従業員等または子供の養育、家族の介護をする従業員等が、会社が認める権利を行使しようとした際に、その権利行使を妨害する行為
・妊娠や出産をした女性従業員等または子供の養育、家族の介護をする従業員等が、会社が認める権利を行使し、又は権利を行使しようとしたことを理由に嫌がらせを行う行為

この方針は、社員、嘱託、パートタイマー等、当社において働いている方すべての従業員を対象にします。
マタニティハラスメント及びケアハラスメントについては、妊娠・出産等をした女性従業員および育児・介護休業等の制度を利用する男女従業員の上司および同僚が行為者となり得ます。
セクシュアルハラスメントについては、上司、同僚、顧客、取引先の社員の方等が被害者および行為者になり得るものであり、異性に対する行為だけでなく、同性に対する行為も対象となります。また、被害者の性的指向または性自認にかかわらず、性的な言動であればセクシュアルハラスメントに該当します。相手の立場に立って、普段の言動を振り返り、ハラスメントのない、快適な職場を作っていきましょう。

従業員がハラスメントを行った場合、就業規則に基づき厳正に対処します。
処分の内容は、次の要素を総合的に判断し決定します。
①行為の具体的態様（時間・場所（職場か否か）・内容・程度）
②当事者同士の関係（職位等）
③被害者の対応（告訴等）・心情等
④相談・苦情窓口

職場におけるハラスメントに関する相談・苦情窓口を社内に設置致します。また、実際に生じている場合だけでなく、生じる可能性がある場合や放置すれば就業環境が悪化する恐れがある場合やハラスメントに当たるかどうか微妙な場合も含め、広く相談に対応し、事案に対処します。相談・苦情には公平に、相談者だけでなく行為者についても、プライバシーを守って対応されるので安心して相談することができます。

相談者はもちろん、事実関係の確認に協力した方に対しても不利益な取扱いは行いません。相談を受けた場合には、事実関係を迅速かつ正確に確認し、事実が確認できた場合には、被害者に対する配慮のための措置および行為者に対する措置を講じます。また、再発防止策を講じる等適切に対処します。ハラスメントのない、働きやすい職場をみんなで作りましょう！
※法律ではまだ義務化されていませんが委任契約や準委任契約に伴うフリーランスに対しても同様の対応をします。